不交、少交，又凭什么给你多领、多涨养老金？轻松列出反驳的三个理由
最近看到一篇文章说不交、少交，又凭什么给你多领多涨养老金，一下子引发了网友们的热议，众说纷纭。
我国社会保险制度自建立以来，也是经历了不同的发展阶段，时至今日已经形成多缴多得，长缴多得的常态机制。
也就是说未来年轻人退休以后想要多领养老金，就要在年轻的时候多缴费和长缴费，这也是备受认可的一种缴费机制。
然后从这种缴费机制反推出来，不交少交，凭什么多领多长养老金是有问题的，因为有一些历史原因在这里。我们可以轻松列出反驳他的三个理由：
01，视同缴费年限是没有缴费
在1993年实施个人账户制度的社会保险方案之前，国家大多数都是全民所有制的国企，所以那时候工人地位都比较高，也享有退休之后的退休金。
而在那时候的政策是不需要个人缴纳社保的，后来随着国企的改革，很多人因为这样或那样的原因下岗，自谋职业，而他们退休之前能够提供出工作的人事档案，那么是可以认定视同缴费工龄。
也就是说即便是他们没有缴费，但是有政策显现是符合当时的规定的，所以退休时给他们认定缴费年限。
当然还有一部分，比如说知青下乡等一些特殊历史原因，也认定了缴费年限，这就是我们常说的视同缴费。
这类人没交费，也能视同，也能多领多涨！
02，部分人想多交，交不上
现实中有很多人是想多交养老保险的，但是交不上的，分为两类人：
第1类人是灵活就业人员
他们因为收入少，工作不稳定，收入不稳定，难以达到坚持缴纳高额养老保险的这种经济条件，所以经常少交或者断交。
第2类人就是在一些私企民企工作的员工
企业老板为了减少人工成本，就给员工少交或者不交养老保险，造成他们虽然实际上工作了有年限，但是一查社保缴费年限，确实缺失了很多，养老金自然不高。
有人说，遇见这种工作可以不干呢？但在现实生活中找一份工作有多难，只有亲历者才知道。
所以与企业相比，参保者是处于相对被动的地位，没有什么讨价还价的资本，所以很多企业给员工交的最低甚至不交养老保险，他们也只能被动接受。
那这部分人其实应该多领、多涨，而不是一句说他们不交少交，就妄想多领养老金的，这对他们不公平。
03，机关事业单位人员没有缴纳
在2014年10月养老金并轨之前，机关事业单位人员领取的退休金确实是由国家财政负担，这个也是符合政策的，所以他们没有缴费，领到了养老金，而且还比较高，这是很多人热议的原因。
另外还有农民朋友，当年因为不同的原因，对于一些农保并没有参保缴费，造成现在很多人没有养老金。后来，有了新农保之后，对于城乡居民养老金，有了覆盖面更广的一种照顾，现在几乎是农村朋友都有养老金。
总而言之，养老金如今再也没有不交就能多领到现象，无论是什么样的群体，想要领取养老金必须得缴费，希望要多领多长，那就要多缴长缴。
大家觉得，不交、少交，又凭什么给你多领、多涨养老金？该如何反驳这句话？
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