“老板说效益不好，工资一拖再拖，这可怎么办？”“加班费没给，合同也没签，感觉维权无门啊……”近日，云南省楚雄州楚雄市某公司职工小花（化名）遇到了这样的烦“薪”事。受市场影响，公司生产经营困难，小花和同事们被长期拖欠工资，加班费也迟迟未结，甚至在上班前连劳动合同都没签，管理不规范，在多次与企业协商无果后，他们抱着最后一线希望找到了楚雄劳动争议联合调解中心求助。
10年工龄遭遇“欠薪断保”，家庭生活陷困境
2014年6月，小花和新同事入职该公司。此后5年，他们每天在生产线上忙碌，从青涩新手成长为熟练工人，可直到2019年5月，在小花和同事的多次沟通下，公司才补签了劳动合同，开始缴纳社保。本以为终于能安心工作，没想到更大的难题还在后头。
2022年1月，小花发现工资条上明明扣除了个人应缴的社保费用，可她查询社保账户时却发现公司根本没把钱缴到人社部门，并且从2023年开始，工资发放没有规律，甚至连续数月不发工资。
更棘手的是，小花的丈夫小王也在该公司工作，夫妻俩的收入是家庭唯一的经济来源。眼瞅着家里不多的积蓄就要见底，可工资却迟迟不到账，连日常买菜都要精打细算。“那段时间每晚睡不着，一想到没工资，一家人忧心忡忡。”小花忆起当时的困境，忍不住眼眶发红。
工会介入，开启维权之路
在多次向公司索要工资无果后，夫妻俩想到自己是工会会员，便到楚雄劳动争议联合调解中心求助。“别着急，工会就是职工的‘娘家人’，我们一定会尽力帮您解决问题！”工会调解员小杨的话带给了满面愁容的小花夫妻一丝希望。
楚雄市总工会在安抚职工情绪的同时，迅速启动“工会＋”机制，成立专项工作小组开展工作。楚雄劳动争议联合调解中心安排专人帮助职工梳理情况，整理证据材料，理清诉求清单；调解员同时与企业负责人取得联系，说明职工诉求，了解企业生产经营状况和实际困难，引导企业认识到应承担的法定责任和社会责任；与有关单位沟通后，工会启动“工会＋法院＋检察院＋人社+司法行政”联动机制，法院提前介入，开展法律宣传提供法律适用意见，人社局指派调解专员，为职工答疑解惑提供专业咨询。
多方联动，调解现场见真章
调解当天，调解室内气氛严肃而又紧张。职工代表、企业负责人、工会调解员、法院法官、人社局的劳动争议仲裁员齐聚一堂。
楚雄市总工会调解员开门见山，“我们知道企业有困难，但职工权益也要保障。”
企业负责人也倒起了苦水，“不是不想发工资，实在是资金周转不过来……”
法院法官耐心解释，“根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；未缴纳社保、未足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付补偿金；即使用人单位经营困难，也需要与职工协商一致后才能延期支付工资。”
人社局的劳动争议仲裁员则帮忙算起了“明细账”：拖欠工资、经济补偿金、加班费，再加上社保补缴，这些都要进行依法处理……
经过多次协商调解，双方终于达成一致：公司积极筹措资金，按法律规定支付职工小花被拖欠的工资1045.92元，经济补偿金40288.08元，应休未休年假工资以及因未缴纳社保造成的损失补偿14706.2元。（工人日报客户端记者 赵黎浩 通讯员 刘宇）
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